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可能有的同学求学之路并不顺畅，如果新加坡留学生没能顺利完成学业而且毫无工作经验，在新加坡要怎么混下去?为吸引无相关工作经验者加入保安行列，综合度假胜地滨海湾金沙推出保安培训计划，赞助求职者接受培训，并在培训时期提供津贴，希望以良好的工作条件来提升保安工作的形象。
金沙现有的数百名保安人员都由该公司直接聘请，而这是它第一次通过培训计划招募保安人员。金沙人力资源部高级副总裁陈悦欢受访时说：“本地现在面对人力吃紧的情况，公司要有一套可持续确保足够人力的计划，并为员工提供良好的职业发展。公司希望借此计划吸引没有相关经验者的加入，以壮大保安团队。获录取加入计划的求职者将接受三到六个月的培训，这包括相关的新技能资格课程。求职者也会跟随公司有经验的保安人员，观察与学习保安工作。”
培训计划并未规定求职者须履行的服务期，他们在培训期间会与其他员工一样享有员工福利。完成培训并获得保安人员执照后就可在金沙正式担任保安员。月薪在受训后一年内将会增加，比受训时的每月1200元津贴高出至少四成。
陈悦欢指出，人们对保安业的印象是它没有职业发展机会，工作环境也欠佳。金沙经营酒店、购物商场及会议、展览与奖励旅游等，可为保安人员带来具挑战与多元的工作机会。为留住人才，公司也投入资源再培训，并营造具吸引力的工作环境。公司采用工作轮班制，保安人员每八小时换班。
政府正探讨为保安员加薪
保安人员的薪水一般来说并不高，平均月薪为1700元，而且多数人是因加班至12小时才可赚取千多元，但其实月薪不到1000元，有的仅五六百元。
具竞争力的薪金与工作环境是留住员工的关键因素，一名不愿具名的王姓保安人员(58岁)指出，他在购物中心当保安，基本月薪约600元，很多时候都是因为要求加班才可赚取千多元。他说：“我们的工作时间长，但付出的时间却没有得到相应回报，每小时的基本薪金不到四元。”
全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元。政府已成立保安业劳资政工作小组，探讨如何为保安业制定渐进式薪金模式，提高保安员基本薪金，并减少加班。
渐进式薪金模式由全国职工总会提倡，目前已在清洁业推行。职总合约工友及散工单位署长再纳指出，在保安业推行渐进式薪金模式有它的挑战，保安工作性质较复杂，管理不同设施的技能有别，薪金有日各异。关键的是，使用保安服务的业者应明白保安的重要职责，给予他们应得的酬劳。
金沙保安部门助理经理何书鸿(35岁)说，雇主与公众给予保安人员的肯定非常重要。保安是一门专业，不能因社会治安良好就忽略它的重要。良好的职业规划与福利能留住员工。他在三年半时间从主管升任为助理经理，薪金增加约四成。
金沙将从今天开始共六天，在位于金沙的人才招募中心展开保安面试工作。求职者最少要完成中学教育，并能掌握英文阅读与英语会话能力。
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